工作價值：

1.領導、激勵，協助部屬突破工作瓶頸，心理輔導信心加持。

2.凝聚團隊向心力，溝通協調，營造共好氣氛，強調團隊合作。

3.帶領部屬完成公司所賦予部門工作目標。

4.協助優化部門運作流程

5.提供公司改善的辦法和建議、落實及執行

 

需求特質：

1.誠信為先、以身作則、身先士卒的領導風格。

2.除本身專業之外，具有高IQ和高EQ，就事論事，不帶情緒。

3.熱心助人、處事公平公正、賞罰分明。

4.有創造能力。

 

我們會提供您：

1.公司產品與服務的專業知識。

2.超過你想像的充分授權，權責相符。

3.參與公司成長與壯大的果實。

4.可提升管理效果的模式或工具。

 

誠徵以下部門主管

 

業務部經理工作內容：

1.帶領業務團隊達成公司設定業績目標。

2.協助業務顧問專業面、心態面的矯正與輔導。

3.案件流程持續優化與控管時效。

4.業務教育訓練與內部ERP系統導入。

 

管理部經理工作內容：

1.各部門制定之制度流程控管與稽核。

2.各部門訂定之工作目標是否落實與達成效果。

3.人才招募與訓練發展。

 

行企部經理工作內容：

1.年度行銷企劃預算與活動編列。

2.行銷媒體與合作單位建議選擇。

3.行銷活動成果分析與持續優化。

 

財會部經理工作內容：

1.找尋企業營運所需資金。

2.調度企業營運資金。

3.每月及年度各項報表完成與分析。

4.企業稅務規劃。

 

專案經理工作內容：

1.執行總經理所交辦之各項專案。

2.與各部門溝通協調，管控各專案之進度。

3.維繫與外部廠商之良好關係，並持續開發更優質的資源。

 

Q：克利提希望招募的主管人員，需要有甚麼條件?

A：金融行業首重誠信，所有的專業都可以藉由教育訓練完成，但品德屬於長時間養成，而且改變不易，因此我們選擇人才會以”德大於才”的角度來挑選。其次，我們公司的企業文化，強調說清楚講明白，無論是對客戶或對員工，都是同樣的標準。所以要要求別人之前，先從自己做起，才會帶人帶心。”共好”更是落實在工作及生活中，主動協助、彼此關心，把這樣的氣氛帶到客戶端，就會成為發自內心自然流露的風格。但我們也不是只要「YES  MEN」，如果您有任何的創意與想法，都歡迎以公開討論的方式，取得團隊共識。而且一定要是真誠的回饋喔，我們不需要逢迎拍馬，更不歡迎表裡不一，畢竟我們合作都希望能長長久久，彼此互信是非常重要的基礎。如果您自認符合以上特質，歡迎您主動聯繫我們，成為我們團隊的一員。